わたしたちとともに、山陰地域の発展に貢献し、
人々の暮らしを守る仕事をしませんか？

わたしたちは、インフラを整備する企業として、
計画・調査・設計・施工管理などの技術コンサルティングを行う会社です。
風通しのよい働きやすい環境作りに努め、さまざまな支援や活動も行っています。
弊社への採用をお考えのあなたとともに、
この山陰地域を支える日がくることを願っています。

INTERVIEW

社員インタビュー

現在、弊社で働いている先輩社員2人にお話を聞きました。

  • 松江本社　技術部所属　環境設計課
    佐藤 大地（2019年入社）

    この会社を選んだ理由・キッカケは？

    地元である島根県での就職を考えていたのが大きな理由です

    現在の仕事内容を教えてください

    現在は下水道管路の設計、維持管理業務と港湾/漁港施設の維持管理業務を担当しています

    仕事内容はどのようにして覚えていきましたか

    上司や先輩の方々から教わり、業務を通して覚えていきました。
    現在でも空いた時間を使って資格取得や知識向上のため自主学習を続けています。

    仕事のやりがいを教えてください

    自分が携わった業務が完了し、施工されて形になった時です。
    努力した成果が目に見える形で残り、人々の安心・安全な暮らしを支える役割を担っていることに非常にやりがいを感じます。

    所属部署の雰囲気を一言で表すと？またその理由は？

    自分が所属する環境設計課は全員が一丸となって協力し合える部署だと思います。業務が円滑に進むよう担当業務でなくてもお互いをサポートできる部署なので1人だけに負担がかかるのではなく部署全員で業務に取り組めるからです。

    理想としている人物像はありますか

    今後も様々な業務を経験して技術力を磨き、この会社に今まで以上に貢献できる人物になりたいです。

    最後に会社の魅力を教えてください

    ワークライフバランスがとりやすい環境です。休日も多く、自分の趣味などに時間を使えるため仕事とプライベートのメリハリがつけやすいのも非常に魅力だと思い

  • 松江本社　技術部所属　設計課
    川上 啓介（2024年入社）

    この会社を選んだ理由・キッカケは？

    学生の頃から地元の建設コンサルタントに従事したいと考えており、インターンシップでこの会社を訪れたことがきっかけになりました。この機会を通して土木業界に対する意欲が深まり、働きやすい環境だと感じたため、この会社を選びました。

    現在の仕事内容を教えてください

    主にCADを使って図面を描く設計業務に携わっています。仕事ではまだできないこと、わからないことが多いため、上司の補助をして仕事に必要な知識を学び、スキルを身につけながら仕事に励んでいます。

    仕事内容はどのようにして覚えていきましたか

    自分の中で仕事の内容がわかる部分とわからない部分をはっきりさせるようにしています。わからないことに対して懸念せずに自分が納得、理解するまで積極的に人に聞いてメモをとることで、今後の自分の能力を身につけながら仕事を覚えています。

    仕事のやりがいを教えてください

    自分が知らなかったことを知り、新しく仕事ができるようになったときは仕事のやりがいを感じます。学生の頃から土木について専門的に学んでいましたが、社会人になってから学ぶこともたくさんあります。学ぶ姿勢を大事にして新しいことをたくさん知っていくことで、向上心を持ちながら仕事に取り組むことができ

    所属部署の雰囲気を一言で表すと？またその理由は？

    私は設計課に所属していますがこの部署はとても明るい雰囲気だと思います。上司の方が仕事のみならずプライベートのことなども話してくださるので、自分からも気軽に接することができています

    理想としている人物像はありますか

    人から頼られることが自分にとっての理想の人物像です。私はこの会社に入社してから2年ほど経ちますがまだ人に頼ることがほとんどです。今後仕事を覚えていくとともに、お世話になっている会社の方、先方の方を見習い、自分が人に頼られる人物になるためには普段どのような態度や言動をとるべきか考えていきたいと思います。

    最後に会社の魅力を教えてください

    この会社は2年おきに社員旅行を行っております。前回の社員旅行で私は長野県を訪れ、上高地や善光寺といった観光スポットを巡ることができました。可能な限り自分の行きたい場所の希望に寄り添ってもらえ、所属部署が違う方とも行動を共にしてお話ができるので、とても貴重な機会だと感じてい

QUESTIONNAIRE

社内アンケート

社内でアンケート調査を実施。いいにくいことも本音で語ってもらいました。

1. 入社してここがよかったと思うところは？

  • ◎有給休暇が取りやすい〈40代 男性〉
  • ◎福利厚生がしっかりとしていて、産休・育休も取れ働きやすい環境〈30代 女性〉

2. 会社の雰囲気は？

  • ◎雰囲気がいい（のんびりしている）〈30代 男性〉
  • ◎部署関係なく社員同士の仲がいい〈20代 男性〉

3. 仕事のやりがいを感じるのはいつ？

  • ◎1人ではできない大きな仕事（プロジェクト）をメンバー一丸となって達成できたときにやりがいを感じます〈50代 男性〉
  • ◎自分が関わった道路や建物が完成したとき〈30代 男性〉

4. 残業については？

  • ◎水曜日はノー残業デーとなっていてどうしても必要な時以外は禁止を徹底している〈40代 男性〉
  • ◎上司が早く帰るので周りの目を気にせず帰れる〈30代 男性〉

WELFARE of WORKERS

福利厚生

新卒社員でも中途社員でも、働きやすい環境作りに努めています。

有給休暇や夏期・年末年始休暇はもちろん、出産・育児や介護などにも休暇が適用できます。

  • 有給休暇

    勤続年数に応じて最大20日の年次有給休暇を取得することができます。
    時間休にも対応しています。

  • 夏季休暇、年末年始休暇

    8月13日～16日、12月29日～1月4日

  • 慶弔休暇

    結婚休暇 / 子女の結婚休暇 / 忌引休暇

  • 出産・育児に関する休暇・休業制度

    産前・産後休暇 / 育児休業 / 育児短時間勤務 / 子の看護休暇

  • 介護に関する休暇・休業

    介護休業 / 介護短時間勤務

教育・研修制度が充実！ 新入社員研修や社内表彰などもあります！

  • 社内技術研修会

    年１回社員が技術発表を行っています。

  • 新入社員研修

    新入社員は新入社員研修に参加し、業務を遂行する上で必要な知識やスキル、ビジネスマナーなどの基本を身に付けます。

  • 技術講習会参加費用負担

    各種団体が主催する講習会への参加費用を会社が負担し、技術力の向上を支援しています。

  • 社内表彰制度（業務表彰）

    優良業務には社内で業務表彰を行います。

少しでも働きやすい環境を目指し、様々な支援をしています。

  • ノー残業デーの推進

    毎週水曜日はノー残業デーとしています。特別な理由がある場合以外は禁止を徹底しています。

  • 定年再雇用制度あり

    長年で培った技術を生かし定年後も続けて勤務する社員も多くいます。

  • 資格取得支援制度

    資格取得にかかる経費の会社負担、資格を取得した場合の合格祝金等を支給します。

社員旅行や懇親会・忘年会のほか、レクリエーション活動などもしています。

  • 社員旅行

    旅費は会社負担で行き先も複数から選べます。
    【過去の実績】北海道・東北・関東・関西・富山・三重・長崎・沖縄等

  • 懇親会・忘年会

    全社員で懇親会、忘年会を行っています。

  • ジョイメイトしまね加入

    宿泊施設、スポーツ施設、レジャー施設、旅行ツアー割引、慶弔給付金給付、各種チケット割引等の特典があります。

  • クラブ活動

    ゴルフコンペや、マラソン大会への参加（毎年隠岐ウルトラマラソンに参加しています）等があります。

  • 創立記念行事

    40周年は温泉1泊2日旅行に行きました。

QUESTION & ANSWER

採用Q&A

新卒社員でも中途社員でも、働きやすい環境作りに努めています。

  • 文系でもできますか？

    やる気さえあれば大丈夫です。実際に文系出身の技術者も数名います。

  • 転勤はありますか？

    勤務地は松江本社もしくは隠岐支社となります。本人の希望を優先し、転勤はよほどの事情がない限りありません。

  • 資格取得支援制度はありますか？

    当社では、技術士、RCCMをはじめ、コンサルタント業務に必要な各種資格の取得支援制度があります。取得した場合、資格手当がつきます。

  • 配属先は選べますか？

    入社してからは一通り各部署で研修を行い、本人の希望や適性、能力等を考慮し配属先を決定します。

  • 会社訪問、OBOG訪問はできますか？

    可能です。ご連絡いただければ日程を調整します。お電話または問い合わせフォームからご連絡ください。

  • 残業はありますか？

    年度末は繁忙期であるため、残業で対応することもあります。非繁忙期である4～6月頃は残業はないことが多いです。

  • 女性の技術者はいますか？

    現在6名の女性技術者が在籍しています。（松江本社4名/隠岐支社2名）

  • 賞与はありますか？

    支給額はその年の業績に応じて異なりますが、基本的には年2回（8月/12月）に支給されます。更にH27年から毎年決算賞与（9月）を支給しています。

  • 年間休日は何日ですか？

    120日です。

  • 土曜日出勤はありますか？

    弊社では独自に自社カレンダーを作成しています。基本的には土曜、日曜は休日となっていますが、週の途中に祝日があった場合には、土曜日が出勤日となることがあります。ただし、土曜日出勤日は有給休暇を利用して休む人が多いです。

  • 育児休業取得実績はありますか？

    男女ともに育児休業取得の実績があります。そのほか育児休業・育児短時間勤務、子の看護休暇等の制度も整っています。

  • 隠岐支社は何人くらいいますか？

    15名程度在籍しています。隠岐の島町で就職し国家資格を目指す人には奨学金の返還助成制度があります。

  • 制服は支給されますか？

    支給します。自己負担はありません。